针对您提出的“厂里没有保险没有合同年龄超过六十出了工伤怎么办”这一问题，核心结论是：即便工厂未缴纳保险、未签订合同且劳动者年龄超过六十，仍可依法主张工伤赔偿，但需通过特定程序确认劳动关系并证明工伤事实。以下是具体分析：
一、年龄超过六十岁是否影响工伤认定？
- 法律定性：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女50/55周岁）后，劳动合同终止。但达到退休年龄不等于丧失劳动主体资格，若劳动者未享受养老保险待遇且继续在原单位工作，仍可能被认定为劳动关系（参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条）。
- 实务操作：需结合地方规定判断。例如，广东省高院明确“达到退休年龄后未享受养老保险待遇的，与用人单位仍构成劳动关系”；但部分地区可能认定为劳务关系。建议优先通过劳动仲裁确认劳动关系性质。
二、未签合同如何主张权益？
- 事实劳动关系认定：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签合同，若存在以下证据仍可认定劳动关系：
- 工资支付记录（银行流水、转账记录）；
- 工作证、考勤表、工作服等身份证明；
- 同事证言、工作记录（如微信聊天记录、邮件）；
- 招工登记表、报名表等招用记录。
- 双倍工资风险：若最终认定为劳动关系，用人单位未签合同需支付11个月双倍工资差额（自用工次月起计算），但需注意诉讼时效（通常1年）。
三、未缴纳工伤保险的赔偿路径
- 工伤认定优先：无论是否缴纳保险，劳动者均可向当地社保部门申请工伤认定（需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等）。
- 赔偿主体转移：若认定为工伤且用人单位未参保，所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等）均由用人单位承担（依据《工伤保险条例》第六十二条）。
- 赔偿标准：以十级伤残为例，用人单位需支付：
- 一次性伤残补助金（7个月本人工资）；
- 一次性工伤医疗补助金（地方标准，如广东为1个月工资）；
- 一次性伤残就业补助金（地方标准，如广东为4个月工资）；
- 停工留薪期工资（按原工资福利支付）。
四、实务建议
- 立即取证：
- 保存所有与工作相关的证据（如工资条、考勤记录、工作照片）；
- 记录工伤发生时间、地点、经过，并要求在场同事出具书面证言；
- 及时就医并保留所有医疗票据、诊断证明。
- 申请工伤认定：
- 自事故发生之日起1年内，向当地社保部门提交申请；
- 若用人单位否认劳动关系，需先申请劳动仲裁确认劳动关系。
- 协商与诉讼：
- 优先与用人单位协商赔偿；
- 若协商无果，可申请劳动仲裁（主张工伤待遇+未签合同双倍工资）；
- 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
特别提醒：年龄超过六十岁的劳动者在维权时可能面临更多举证责任，建议尽快委托律师介入，通过法律程序最大限度保障权益。如有进一步问题，可直接向我咨询具体操作细节。