结论：根据目前公开的信息及一般政策规定，若您所在地区有独生子女带薪护理假政策，且您父亲已满60岁，但母亲未满60岁，在母亲住院时，您能否享受陪护假需依据当地具体政策规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、政策背景与目的
随着老龄化社会的到来，独生子女家庭面临的养老压力日益增大。为应对这一挑战，部分地区出台了独生子女带薪护理假政策，旨在鼓励独生子女在父母患病住院时履行赡养和照顾义务，同时减轻其经济和时间负担。这一政策体现了对老年人权益的保障和对独生子女家庭的关怀。
二、具体政策规定
适用范围：通常，独生子女带薪护理假政策适用于父母年满一定年龄（如60岁）后患病住院的情况。但具体年龄限制和适用范围可能因地区而异。
假期天数：假期天数也因地区而异，有的地区可能规定为几天，有的则可能更长。此外，假期是否带薪、是否计入年假等也可能有具体规定。
申请条件：申请独生子女带薪护理假通常需要提供父母的病历、住院证明等相关材料，以证明父母确实患病住院且需要照顾。
三、您的情况分析
父亲情况：您父亲已满60岁，如果符合当地政策规定的年龄条件，且您能提供父亲患病住院的相关证明，那么在父亲住院时，您通常有权享受带薪护理假。
母亲情况：您母亲未满60岁，如果当地政策明确规定只有父母年满60岁后患病住院才能享受带薪护理假，那么在母亲住院时，您可能无法直接享受该假期。然而，如果当地政策对此有更灵活的规定，或者您能提供特殊情况下的证明（如母亲因特殊疾病需要照顾等），那么您仍有可能享受一定的假期或福利。
四、建议与行动
查阅当地政策：首先，建议您查阅您所在地区关于独生子女带薪护理假的具体政策规定，了解适用范围、假期天数、申请条件等详细信息。
咨询单位人事部门：其次，您可以咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位对独生子女带薪护理假的执行情况和具体操作流程。
准备相关材料：如果符合申请条件，建议您提前准备好父母的病历、住院证明等相关材料，以便在需要时能够及时申请带薪护理假。
关注政策动态：由于政策可能随时间发生变化，建议您关注当地政府或相关部门的政策动态，以便及时了解最新信息并做出相应调整。
最后，如果您在申请带薪护理假过程中遇到任何问题或困难，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和帮助。