结论：被公司优化（即裁员）时，赔偿工资的计算通常不包括加班费和年终奖，但具体是否合法需结合实际情况和相关法律法规来判断。

详细分析：

1. 赔偿工资的计算基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营需要裁员时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算基础通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这个“平均工资”一般指的是基本工资，通常不包括加班费、年终奖等额外收入。但具体是否包含，可能因地区、具体政策或劳动合同中的约定而有所不同。

2. 加班费是否计入赔偿工资：

   • 加班费是劳动者因超出正常工作时间工作而应得的报酬。在计算经济补偿时，加班费通常不被计入平均工资的计算范围内，除非劳动合同或地方性法规有特别规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班费应计入经济补偿的计算基础，那么用人单位在裁员时应按照这一规定执行。

3. 年终奖是否计入赔偿工资：

   • 年终奖是用人单位根据年度经营情况和劳动者表现给予的奖励。它通常不是劳动者每月固定收入的组成部分，因此在计算经济补偿时，年终奖一般也不被计入平均工资。
   • 然而，如果年终奖的发放与劳动者的工作表现或工作时间紧密相关，且劳动合同或公司规章制度中有明确规定年终奖应计入经济补偿的计算基础，那么情况可能会有所不同。

4. 合法性判断：

   • 用人单位在裁员时，如果未按照法律法规或劳动合同的约定支付经济补偿，包括未将加班费或年终奖（如果应计入）纳入计算范围，那么这种行为可能是违法的。
   • 劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求用人单位支付应得的经济补偿。

建议：

• 审查劳动合同和公司规章制度：劳动者应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解经济补偿的计算方法和包含的项目。
• 咨询专业律师：如果劳动者对经济补偿的计算有疑问或认为用人单位的行为违法，可以向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
• 保留证据：劳动者应保留与经济补偿相关的所有证据，如工资单、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同的约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可能获得额外的赔偿（如经济补偿金的两倍等，具体根据法律法规和实际情况判断）。
• 用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。