在优化赔偿时，年终奖是否应包含在内，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准以及是否计入赔偿范围，那么应当按照合同约定执行。这是最直接且具有法律效力的依据。
公司规章制度：
- 即便劳动合同中没有明确提及年终奖，但如果公司的规章制度中有相关规定，且这些规章制度已经向员工公示或告知，那么这些规定也可能成为判断年终奖是否应计入赔偿的依据。
法律法规：
- 在没有劳动合同和公司规章制度明确规定的情况下，需要参考相关的法律法规。一般来说，法律法规不会直接规定年终奖是否应计入赔偿，但会规定赔偿的范围和原则，如赔偿应基于实际损失、公平合理等。因此，在判断年终奖是否应计入赔偿时，需要结合这些原则进行综合考虑。
二、实际情况角度
年终奖的性质：
- 年终奖通常是对员工一年工作表现的奖励，其性质与工资、奖金等类似。如果年终奖是员工应得的劳动报酬的一部分，那么在优化赔偿时，将其考虑在内是合理的。
赔偿的目的：
- 赔偿的目的是为了弥补员工因某种原因（如工伤、解雇等）所遭受的损失。如果年终奖是员工因某种原因而未能获得的预期收入，那么将其计入赔偿范围有助于更全面地弥补员工的损失。
双方协商：
- 在实际操作中，双方（员工和雇主）可以通过协商来确定年终奖是否应计入赔偿范围。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商结果执行。
三、具体建议
审查合同和规章制度：
- 首先，应仔细审查劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于年终奖的明确规定以及这些规定是否涉及赔偿问题。
评估实际情况：
- 其次，应评估年终奖的性质、赔偿的目的以及双方协商的可能性，以确定年终奖是否应计入赔偿范围。
寻求专业法律意见：
- 如果对年终奖是否应计入赔偿范围存在疑问或争议，建议寻求专业律师的法律意见。律师可以根据具体情况提供针对性的建议和指导。
总结来说，优化赔偿时是否应包括年终奖，需要根据劳动合同、公司规章制度、法律法规以及实际情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。