关于您被公司优化后的赔偿问题，“N”的计算基数以及年终奖是否包含在内，结论如下：
“N”的计算基数：
- “N”通常代表您在公司的工作年限所对应的经济补偿月数。在计算经济补偿时，“N”的计算基数是您离职前12个月的平均工资，这个平均工资是应发工资，而非实发工资。应发工资包括了您应得的全部工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等，但扣除个人应缴纳的社会保险费、住房公积金以及个人所得税等之前。
年终奖是否包含在内：
- 年终奖是否计入经济补偿的计算基数，取决于年终奖的性质以及公司规章制度或劳动合同中的约定。
- 如果年终奖是您固定工资的一部分，或者公司规章制度、劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，且您在离职前已经满足了发放条件，那么年终奖应当计入经济补偿的计算基数。
- 如果年终奖是公司根据经营状况、员工表现等因素临时决定的，且没有明确的发放条件和标准，或者您在离职前未满足发放条件，那么年终奖可能不计入经济补偿的计算基数。
相关法律条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
建议：
- 在与公司协商经济补偿时，您可以要求公司提供详细的工资单和年终奖发放记录，以便准确计算经济补偿的数额。
- 如果公司拒绝提供相关信息或拒绝按照法律规定支付经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例说明：
- 假设您在公司工作了5年，离职前12个月的平均工资（应发）为10000元，且年终奖为20000元（已满足发放条件），那么您的经济补偿应为5个月工资，即50000元（不考虑其他特殊情况）。如果年终奖不计入，则经济补偿为基于10000元月工资计算的50000元（但实际可能因年终奖性质而有所调整）。
希望以上解答能够帮助您更好地理解经济补偿的计算方式和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。