公司向员工借款来发工资，这一行为通常是违法违规的。以下从不同角度对此问题进行分析：
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司向员工借款来发工资，实际上是在变相拖欠工资，因为借款并非公司支付工资的合法方式。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司有义务确保工资的及时、足额支付。借款行为可能损害劳动者的合法权益，如影响劳动者的生活、造成经济压力等。
从合同法的角度：
- 如果公司与员工之间签订了借款合同，但借款的目的是为了支付工资，这种合同可能因违反法律强制性规定（如劳动法中关于工资支付的规定）而无效。
- 即使借款合同本身有效，但公司用借款来支付工资的行为仍然可能构成违约，因为公司未能按照劳动合同的约定履行支付工资的义务。
从实际操作和后果的角度：
- 公司向员工借款发工资可能导致员工对公司的不信任，影响工作积极性和团队稳定性。
- 如果公司长期依赖借款来支付工资，可能表明公司财务状况不佳，存在经营风险，这可能对员工的职业发展产生不利影响。
- 在极端情况下，如果公司无法偿还借款，员工可能面临经济损失和法律纠纷。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司提出借款来发工资的要求，应坚决拒绝，并要求公司按照劳动合同的约定及时足额支付工资。
- 如果公司坚持借款或拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应遵守劳动法律法规，确保工资的及时、足额支付。如果确实存在资金困难，应积极寻求其他融资渠道或与员工协商解决方案，而不是采取借款等违法违规行为。
可能的法律后果：
- 如果公司因借款发工资行为被认定为违法违规，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 公司还可能因违约行为而承担民事赔偿责任，如赔偿员工因拖欠工资而产生的经济损失等。
综上所述，公司向员工借款来发工资是违法违规的行为，不仅损害了员工的合法权益，也可能对公司自身产生不利后果。因此，建议公司和员工都遵守相关法律法规，确保工资的及时、足额支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。