结论：公司以打架为由不让上班是否违法，需根据具体情况判断。若公司未依法定程序处理，或处理措施缺乏合理依据，则可能构成违法。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，需查看公司的规章制度以及劳动合同中是否有关于员工打架等违纪行为的处理规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了打架等行为将导致停职、解雇等后果，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据这些规定不让员工上班，可能是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但此处需注意，规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，并向劳动者公示。

2. 公司处理程序的合法性：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，公司在处理员工打架事件时，也必须遵循合法的程序。这通常包括调查事实、听取员工陈述和申辩、作出处理决定等步骤。如果公司未遵循这些程序，直接不让员工上班，可能构成违法。
   • 实践建议：员工在面对此类情况时，有权要求公司出示相关证据，并了解处理的具体依据和程序。如果公司无法提供充分证据或未遵循合法程序，员工可以提出异议。

3. 处理措施的合理性：

   • 除了合法性和程序性要求外，公司的处理措施还必须合理。例如，如果员工打架情节轻微，且未造成严重后果，公司直接不让员工上班可能显得过于严厉。在这种情况下，公司可以考虑采取警告、罚款等更轻的处理措施。
   • 案例参考：在实际操作中，法院或仲裁机构会综合考虑打架的情节、后果、员工的主观过错以及公司的规章制度等因素，来判断公司的处理措施是否合理。

4. 员工的救济途径：

   • 如果员工认为公司的处理措施违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据证明公司的处理措施违法或不合理。
   • 法律程序：员工应首先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 如果您面临此类情况，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于打架等违纪行为的具体规定。
• 同时，与公司沟通，要求公司出示相关证据并说明处理的依据和程序。
• 如果您认为公司的处理措施违法或不合理，可以及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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