打架赔偿了对方后，还去上班并不违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 赔偿与上班的关系：

   • 打架后的赔偿是民事责任的一种体现，旨在弥补对方因打架行为所遭受的损失。
   • 上班则是个人履行工作职责、获取劳动报酬的行为。
   • 两者在法律上并无直接关联，赔偿后继续上班并不违反法律规定。

2. 可能涉及的法律责任：

   • 如果打架行为构成犯罪（如故意伤害罪），则可能面临刑事处罚。但刑事处罚与上班行为本身无关，除非判决中明确限制了被告人的某些权利（如禁止从事特定职业）。
   • 在民事赔偿方面，一旦赔偿完成，双方之间的民事纠纷通常视为解决，除非存在后续争议或新的损失。

二、实际角度

1. 工作单位的反应：

   • 工作单位可能对打架行为有所关注，尤其是如果打架行为发生在工作场所或影响了工作秩序。
   • 但只要打架行为不违反工作单位的规章制度，且赔偿已经完成，工作单位通常没有理由阻止员工继续上班。

2. 社会评价与影响：

   • 打架行为可能对个人社会形象产生负面影响，但这与是否继续上班无直接关联。
   • 个人应通过积极行为（如遵守法律、履行工作职责）来修复社会形象。

三、建议与注意事项

1. 遵守法律法规：

   • 无论是否赔偿，都应遵守国家法律法规，不再参与任何违法活动。

2. 与工作单位沟通：

   • 如果打架行为引起了工作单位的关注或担忧，建议主动与工作单位沟通，说明情况并表达继续工作的意愿。

3. 关注后续法律责任：

   • 如果打架行为涉及刑事责任或存在后续民事争议，应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务。

总结来说，打架赔偿了对方后还去上班并不违法。但个人应始终遵守法律法规，积极履行工作职责，并关注后续可能涉及的法律责任。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。