关于上班期间打架公司是否有责任的问题，这需要分情况来讨论：

1. 如果打架行为与工作无关，纯属个人恩怨或冲突：

   • 在这种情况下，公司通常不承担直接的法律责任。因为打架行为是员工个人之间的行为，与工作本身没有直接关联，公司无法预见也无法控制此类行为的发生。
   • 但是，如果打架行为发生在工作场所，且公司未能及时采取措施制止或防止事态扩大，公司可能会因管理不善而承担一定的间接责任，比如因未提供安全的工作环境而受到行政处罚或面临民事赔偿的连带责任（但这种情况较为少见，且需具体证据支持）。

2. 如果打架行为与工作有关，比如因工作分歧或竞争引发：

   • 在这种情况下，公司可能需要承担一定的责任。因为打架行为虽然是由员工个人实施的，但它是工作过程中的一部分，与工作有直接关联。
   • 公司有责任为员工提供一个安全、和谐的工作环境，并采取措施预防和解决工作冲突。如果公司未能履行这些职责，导致打架行为发生，公司可能会因管理失职而承担相应的法律责任。
   • 具体责任的大小和性质，需要根据打架行为的严重程度、公司的管理责任大小以及相关法律法规的规定来综合判断。

3. 从工伤赔偿的角度来看：

   • 如果员工在打架过程中受伤，且该受伤被认定为工伤（这通常需要满足一定的条件，如受伤与工作有直接关联、在工作时间和工作场所内等），那么公司可能需要承担工伤赔偿责任。
   • 但是，如果打架行为被认定为员工个人的故意行为或违法行为，且该行为与工作无关，那么受伤通常不会被认定为工伤，公司也就不需要承担工伤赔偿责任。

4. 从侵权损害（人格权）的角度来看：

   • 如果打架行为导致一方的人格权（如名誉权、隐私权等）受到侵害，受害方有权要求侵权方承担民事赔偿责任。
   • 在这种情况下，公司通常不是直接的侵权方，但如果公司未能及时采取措施防止侵权行为的发生或扩大，或者公司本身存在管理不善等过错，公司可能会因间接责任而承担一定的赔偿责任。

法律建议：

• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和法律法规，避免在工作场所发生打架等违法行为。如果发生工作冲突或分歧，应通过合理、合法的方式解决。
• 对于公司而言，应加强员工管理和培训，提高员工的法律意识和职业素养。同时，应建立健全的工作冲突解决机制，及时预防和解决工作冲突，避免事态扩大。
• 如果发生打架行为或相关纠纷，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略和解决方案。

总结：上班期间打架公司是否有责任，取决于打架行为与工作的关联性、公司的管理责任以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，并根据具体情况制定合适的法律策略。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。