员工在上班期间被打，公司是否有责任需根据具体情况判断，主要有以下几种情况：
若员工因履行工作职责被打，公司需承担工伤赔偿责任
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 公司责任：若员工因履行工作职责被打，公司和工伤保险基金需承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、工伤津贴等相关费用。若公司未依法缴纳工伤保险费，则需支付全部的工伤赔偿项目。
- 举例：如保安在阻止外来人员未经许可进入公司时被殴打，这属于履行工作职责过程中的意外伤害，应认定为工伤，公司需承担相应责任。
若公司未尽到安全保障义务，导致员工被打，公司需承担侵权补充责任
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，经营场所、公共场所的经营者、管理者有义务采取合理措施保障他人安全。
- 公司责任：公司作为员工的工作场所管理者，若未尽到安全保障义务，如照明设施损坏未及时维修、安保措施不到位等导致安全隐患，员工因此受伤，公司需承担侵权补充责任。即先由侵权人承担赔偿责任，若侵权人无法全部赔偿或无法找到侵权人，则由公司承担部分赔偿责任。公司承担补充责任后，有权向第三人追偿。
- 举例：如公司办公区域光线昏暗，且未安装监控设备，员工被隐藏在暗处的不法分子袭击，公司因未尽安全保障义务而需承担责任。
若员工因个人纠纷被打，且公司已尽合理管理和安全保障义务，公司通常无需承担责任
- 具体情况：若员工之间的打架事件由个人恩怨、情感纠纷等与工作无关的原因引起，且公司在事件发生过程中不存在管理过错，如及时劝阻、报警等，公司通常无需承担责任。
- 举例：两名员工因私人借贷纠纷在公司打架，公司无法预见和阻止此类行为，且已采取适当措施，因此无需承担责任。
建议与总结：
- 及时报案与取证：若员工在上班期间被打，应立即向公司报告并报警，保留好相关证据，如医疗记录、监控录像等，以便后续维权。
- 了解自身权益：员工应了解自己在工伤和侵权方面的权益，以便在事件发生后能够及时主张。
- 公司应加强管理：公司应制定完善的安全管理制度，采取必要的安全防范措施，如安装监控设备、配备安保人员等，以尽到安全保障义务，减少类似事件的发生。
员工在上班期间被打，公司是否承担责任需根据具体情况判断。若涉及工伤或公司未尽安全保障义务，公司需承担相应责任；若事件与工作无关且公司已尽义务，则公司通常不承担责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。