关于“劳动法对员工上班时候打架有规定吗”这个问题，我可以从以下几个方面进行解答：
一、劳动法的直接规定
劳动法本身并未直接对员工上班时的打架行为作出具体规定。然而，这并不意味着劳动法对此类行为没有约束力。实际上，劳动法的相关规定和原则可以通过其他方式间接适用于处理员工打架的情况。
二、劳动合同与规章制度
劳动合同方面：若用人单位在规章制度中明确规定员工打架属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，那么用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
工伤认定方面：根据《工伤保险条例》，员工因个人恩怨打架，并非因履行工作职责受伤，通常不能认定为工伤。但如果打架行为与履行工作职责有直接关联，且符合工伤认定的其他条件，则有可能被认定为工伤。具体判断需由社会保险行政部门根据实际情况综合判定。
三、赔偿责任与法律责任
赔偿责任：打架造成他人人身伤害的，侵权员工需承担民事赔偿责任，赔偿受害者医疗费、误工费等损失。这一责任是基于民法中关于侵权责任的规定。
法律责任：若打架行为违反治安管理，还可能面临行政处罚；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。这涉及到《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定。
四、公司的责任
在员工工作期间发生打架这一情况时，公司也需要承担一定责任。如果公司未能尽到合理的管理职责，如未及时制止打架行为或未提供安全的工作环境，导致员工打架并造成他人损害，公司可能需要对损害承担相应的补充赔偿责任。
综上所述，虽然劳动法本身并未直接规定员工上班时的打架行为，但通过与劳动合同、规章制度、赔偿责任、法律责任以及公司责任等方面的结合，我们可以全面理解和处理这类问题。如果您在这方面有具体的法律需求或疑问，欢迎随时向我咨询。