劳务派遣不予延续的情形主要包括以下几种：

1. 劳务派遣单位资质问题：

   • 若劳务派遣单位未依法取得《劳务派遣经营许可证》，或者其许可证已过期且未续期，那么其进行的劳务派遣行为将不具备合法性，自然无法延续。
   • 举例来说，如果一家公司未获得相关许可就擅自开展劳务派遣业务，一旦被发现，其劳务派遣关系将被视为无效，无法继续延续。

2. 劳务派遣协议到期且未续签：

   • 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间约定劳务派遣相关事宜的重要合同。如果协议到期且双方未就续签达成一致，那么劳务派遣关系将自然终止，无法延续。
   • 例如，某劳务派遣公司与用工单位签订的劳务派遣协议即将到期，但双方因各种原因未能就续签达成一致，那么在该协议到期后，劳务派遣关系将不再继续。

3. 劳务派遣单位或用工单位存在违法行为：

   • 如果劳务派遣单位或用工单位在劳务派遣过程中存在违法行为，如违反劳动法律法规、侵害劳动者权益等，那么相关部门可能会依法对其进行处罚，并可能要求其停止劳务派遣行为，从而导致劳务派遣关系无法延续。
   • 举例来说，如果劳务派遣单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，或者用工单位对劳动者进行非法搜身、体罚等，都可能构成违法行为，导致劳务派遣关系被终止。

4. 劳务派遣岗位不符合法律规定：

   • 根据法律规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果劳务派遣岗位不符合这些规定，那么劳务派遣关系可能无法得到法律的认可和保护，从而无法延续。
   • 例如，如果用工单位将劳务派遣员工长期安排在核心业务岗位上，且该岗位并非临时性、辅助性或替代性岗位，那么这种劳务派遣行为可能被视为违法，无法继续延续。

5. 其他法定情形：

   • 除了上述情形外，还可能存在其他法定情形导致劳务派遣关系无法延续。例如，如果劳务派遣单位或用工单位发生合并、分立、解散等情形，且无法就劳务派遣关系的处理达成一致，那么劳务派遣关系可能因此终止。

法律建议：

• 对于劳务派遣单位和用工单位来说，应当严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣行为的合法性和合规性。在签订劳务派遣协议时，应当明确双方的权利和义务，以及协议的有效期限和续签条件等。
• 对于劳动者来说，如果发现自己所在的劳务派遣岗位存在违法行为或者不符合法律规定，可以向相关部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳务派遣关系无法延续，那么劳务派遣员工可能需要与用工单位重新签订劳动合同或者寻找新的工作机会。同时，劳务派遣单位和用工单位也可能面临法律责任和处罚。

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