关于“加班不满16小时怎么算”的问题，核心结论取决于加班的性质（工作日、休息日还是法定节假日）以及公司内部的加班制度，但通常法律对加班时间的最小单位没有强制规定，不满16小时的加班仍需按实际加班时长计算工资或调休。以下是具体分析：

1. 法律对加班时间的基本规定

• 根据《劳动法》第四十四条，加班分为三种情形：
  • 工作日加班：不低于工资的150%支付工资；
  • 休息日加班：优先安排调休，无法调休的按不低于工资的200%支付工资；
  • 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付工资。
• 法律未规定加班时间的最小单位（如必须满1小时、4小时等），因此即使加班不满16小时，也应按实际加班时长计算报酬。

2. 公司内部制度的影响

• 部分公司可能在规章制度中约定“加班需满一定时长（如4小时）才予计算”，但此类规定需满足两个条件：
  1. 合法性：不得低于法定标准（如实际加班2小时，公司不能按0小时计算）；
  2. 合理性：需通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效。
• 若公司制度违法或未公示，员工有权要求按实际加班时长主张权益。

3. 实务中的常见操作

• 按分钟或小时计酬：多数公司会按实际加班时间（如1.5小时、3小时）计算工资或调休；
• 四舍五入或取整：部分公司可能对短时间加班（如不足30分钟）不予计算，但需明确告知员工并符合合理性原则；
• 强制凑整：若公司要求“加班不满4小时按4小时算”，可能涉嫌变相克扣工资，员工可提出异议。

4. 建议

• 核对劳动合同和公司制度：确认是否有关于加班时间计算的特殊约定；
• 保留加班证据：如打卡记录、加班审批单、工作邮件等，以备维权时使用；
• 协商或投诉：若公司拒绝支付合理加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：加班不满16小时时，法律上应按实际时长计算报酬，但需结合公司制度判断。若公司规定违法或未公示，员工有权主张实际加班权益。如有具体纠纷，可进一步提供细节，我会帮你分析维权路径。