关于公司未及时足额支付工资时，是否需要公司出具回函的问题，结论如下：

1. 从法律要求的角度来看，公司未及时足额支付工资，并不直接要求公司必须出具回函。但根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未做到这一点，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规维护自己的权益。在这个过程中，虽然法律没有明确规定公司必须出具回函，但公司如果收到劳动者的书面催告或投诉后，出于沟通或解决问题的需要，可能会选择出具回函来回应劳动者的诉求。

2. 从实际操作和证据收集的角度来看，劳动者可以主动要求公司出具回函。如果劳动者发现公司未及时足额支付工资，可以先与公司进行口头沟通，了解原因并要求尽快支付。如果口头沟通无果，劳动者可以进一步采取书面形式（如邮件、信函等）向公司提出催告，并明确要求公司在一定期限内支付拖欠的工资。在这个过程中，劳动者可以要求公司出具回函，以确认公司已经收到催告并了解劳动者的诉求。回函可以作为劳动者后续维权的重要证据，证明劳动者已经积极主张了自己的权益，而公司却未予回应或解决。

3. 如果公司拒绝出具回函或未在规定期限内支付工资，劳动者可以采取进一步措施。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明公司未及时足额支付工资的事实，以及自己已经积极主张权益但公司未予回应的情况。这时，如果劳动者之前已经要求公司出具回函但公司未出具，或者公司出具的回函中承认了拖欠工资的事实，这些都可以作为有力的证据来支持劳动者的诉求。

建议：

• 在与公司沟通时，劳动者应尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。
• 劳动者在要求公司出具回函时，应明确回函的内容和要求，如确认收到催告、说明拖欠工资的原因、承诺支付期限等。
• 如果公司拒绝出具回函或未在规定期限内支付工资，劳动者应及时收集相关证据并考虑采取进一步措施来维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未及时足额支付工资且经劳动者催告后仍未支付，劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
• 公司还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。