结论：公司下班超过半小时打不上卡扣10块钱是否合理，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 规章制度合法性：公司有权制定规章制度来管理员工，包括考勤制度。但这些制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果公司的考勤制度中明确规定了下班超过半小时打不上卡将扣除10块钱，并且这一制度已经通过合法程序制定并告知了员工，那么从公司规章制度的角度来看，这一做法可能是合法的。
   • 规章制度合理性：然而，即使规章制度合法，其合理性也是需要考虑的因素。扣除10块钱作为对未打卡行为的惩罚，是否过于严厉或不合理？这需要根据公司的实际情况、员工的收入水平以及未打卡行为对公司造成的实际影响来综合判断。如果扣除的金额过高，或者未打卡行为并未对公司造成实质性损失，那么这一做法可能被视为不合理。

2. 从劳动法律法规的角度：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司因为员工未打卡而扣除工资，需要确保这一做法有合法的依据，并且扣除的金额与员工的过错程度相适应。
   • 罚款权限：值得注意的是，用人单位一般并不具备对员工进行罚款的权限。罚款通常属于行政处罚的范畴，而用人单位并非行政机关，因此无权对员工进行罚款。如果公司以罚款的形式扣除员工工资，可能涉嫌违法。

3. 从实际操作和员工权益的角度：

   • 员工权益保护：员工有权了解公司的规章制度，并在遵守规章制度的同时保护自己的合法权益。如果员工认为公司的考勤制度不合理或违法，可以通过合法途径提出异议或投诉。
   • 公司管理灵活性：对于公司而言，过于严格的考勤制度可能不利于员工的积极性和工作效率。公司可以考虑采用更加灵活的管理方式，如通过弹性工作制、远程办公等方式来适应员工的需求，同时确保公司的正常运营。

建议：

• 对于员工而言，如果认为公司的考勤制度不合理或违法，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应该制定合法、合理且人性化的考勤制度，确保员工的合法权益得到保护。同时，公司也应该加强与员工的沟通，了解员工的需求和意见，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

可能后果：

• 如果公司因为员工未打卡而扣除工资的行为被认定为违法或不合理，公司可能需要承担相应的法律责任，如补发工资、支付赔偿金等。
• 如果员工因为公司的考勤制度不合理而提出离职或投诉，可能会对公司的声誉和员工稳定性造成负面影响。