结论前置：

1. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定打卡间隔不足需扣半天工资，则公司此行为违法。
2. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，但该规定本身违法或不合理，公司此行为依然违法。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，公司对于员工的工资扣除行为，必须基于合法、合理的规章制度或劳动合同约定。如果公司规章制度或劳动合同中并未明确规定打卡间隔不足需扣半天工资，那么公司擅自进行这样的扣除，显然是违法的。

其次，即使公司规章制度或劳动合同中有明确规定打卡间隔不足需扣半天工资，我们也需要进一步审视该规定的合法性和合理性。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司未经此程序，擅自制定并执行这样的规定，那么该规定本身可能是违法的。

再者，从合理性的角度来看，打卡间隔不足10分钟就扣除半天工资，这样的处罚显然过于严厉，不符合劳动法的公平、合理原则。劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在付出劳动后能够获得相应的报酬。如果公司因为微小的打卡间隔问题就扣除大量工资，这无疑是对劳动者权益的侵害。

法律建议：

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你的不满和理由，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并给出相应的处理意见。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理意见不能令你满意，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

如果公司坚持其违法的工资扣除行为，并且拒绝与你进行协商或接受劳动监察部门的处理意见，那么你可能会面临一段时间的工资损失。但是，通过法律途径，你最终有可能追回这部分被扣除的工资，并且公司还可能因为其违法行为而受到相应的法律处罚。

综上所述，中午下班到下午上班打卡间隔不足10分钟扣半天工资的行为，在大多数情况下都是违法的。如果你遇到了这样的情况，建议采取上述的法律建议来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。