下班打卡迟几个小时扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且已公示，且扣款合理：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权依法制定规章制度，并明确奖惩措施。若公司规章制度中明确规定了下班打卡迟到（包括迟几个小时）的扣款标准，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，同时扣款金额合理（如不超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），则公司扣款行为通常是合法的。
   • 举例：假设公司规章制度规定，下班打卡迟到1小时内扣款50元，迟到超过1小时但不足3小时扣款100元，迟到超过3小时视为旷工半天并扣款相应工资。若该规定已公示且合理，员工迟到几个小时后被扣款，则公司行为合法。

2. 若公司规章制度不合法或未公示，或扣款不合理：

   • 如果公司规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者，或者扣款金额过高（如超过当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准），则公司扣款行为可能不合法。
   • 举例：若公司未公示任何关于下班打卡迟到的扣款规定，却突然对员工迟到几个小时进行扣款，或者扣款金额过高导致员工当月工资低于最低工资标准，则公司行为可能不合法。

3. 若扣款行为违反法律法规强制性规定：

   • 无论公司规章制度如何规定，若扣款行为违反了法律法规的强制性规定（如不得克扣劳动者工资、不得低于最低工资标准等），则公司扣款行为必然不合法。
   • 举例：若公司因员工下班打卡迟几个小时而扣款，导致员工当月工资低于当地最低工资标准，则公司行为违反了《劳动法》中关于最低工资标准的规定，因此不合法。

法律建议：

• 员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于考勤和奖惩的规定。
• 若公司扣款行为不合法，员工有权向公司提出异议，并要求公司纠正不当扣款行为。
• 若公司拒绝纠正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司扣款行为合法且合理，员工需接受扣款结果。
• 若公司扣款行为不合法，员工可能获得被扣款项的返还，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。同时，公司可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。