您好，关于服装厂转让后员工的处理问题，这主要涉及到企业国有产权转让中的职工安置方面。以下是我根据相关政策规定，为您详细解答：

首先，服装厂转让后，员工的劳动关系处理是一个核心问题。根据相关规定，产权转让企业通常会通过变更或解除劳动合同等形式，来依法调整与原企业职工的劳动合同关系。具体来说，如果服装厂进行的是国有产权转让，那么自转让合同正式生效之日起，就视为原企业职工劳动关系的解除或变更劳动合同的起始日。

接下来，我们来看职工安置的具体办法：

1. 在职职工的处理：

   • 原则上，受让方会接收全部在职职工上岗就业。职工与原企业签定的劳动合同，将由受让方和职工继续履行，并办理劳动合同变更手续，接续劳动关系，同时连续计算工龄。如果受让方是国有企业，职工自变更劳动合同之日起，会保留国有企业职工身份；如果受让方是非国有企业，则职工自变更劳动合同之日起，不再保留国有企业职工身份。
   • 如果由于受让方经营原因，未能变更劳动合同的职工，他们会与原企业解除劳动合同，并按照相关规定领取经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是：职工本人在本企业出让前12个月的月平均工资乘以职工本人在国有单位工作的年限。同时，这些职工会按规定进行失业登记，并享受失业保险待遇。

2. 经济补偿金的发放：

   • 经济补偿金由转让方发放，其计算需考虑职工月平均工资与企业月平均工资的关系，以及职工在此之前是否已领取过经济补偿金等因素。具体来说，如果职工月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资计算；如果职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上，则按不高于企业月平均工资3倍计算。如果企业月平均工资低于本市现行最低工资标准的，则按本市现行最低工资标准计算。另外，如果职工在此之前曾被解除（终止）劳动合同或参加企业改制（含企业破产），并领取了经济补偿金（生活补助费）、安置费的，则其已领取经济补偿的工作年限不能重复计算为本次计发经济补偿金的工作年限。

3. 其他注意事项：

   • 产权转让企业应制定详细的职工安置方案，并明确提出企业职工的劳动关系分类处理方式和有关补偿标准。这个方案需要经过企业职工代表大会讨论通过，并获得企业所在地劳动保障行政部门的审核同意。
   • 转让国有产权形成的净收益会进入国有资产收益专户，并优先用于支付企业职工安置费用及其它改革成本。

综上所述，服装厂转让后员工的处理主要涉及到劳动关系的变更或解除、经济补偿金的发放以及职工安置方案的制定和审核等方面。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。