在工地上因未系好安全带而受伤骨折，医疗费用等赔偿责任的承担，主要取决于事故的具体情况以及各方的过错程度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》和《工伤保险条例》的相关规定，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施来预防事故的发生。如果雇主未能履行这些义务，导致雇员在工作中受伤，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。
   • 在您的情况下，如果工地存在安全管理制度不健全、未提供足够的安全防护设备（如安全带）、未对雇员进行必要的安全培训等过错，那么雇主很可能需要承担主要的赔偿责任。

2. 雇员自身过错：

   • 如果雇员在工作中存在故意或重大过失，如明知未系安全带会带来危险却仍然不系，那么雇员自身也可能需要承担一定的责任。
   • 在具体赔偿时，法院或仲裁机构会根据双方的过错程度来划分责任比例。例如，如果认定雇员自身存在30%的过错，那么雇员可能需要自行承担30%的医疗费用等损失。

3. 第三方责任：

   • 如果事故是由第三方（如其他承包商、设备供应商等）的过错导致的，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 例如，如果安全带存在质量问题，导致在正常使用时断裂，那么安全带的生产商或供应商可能需要承担赔偿责任。

4. 工伤保险赔偿：

   • 如果雇主已经为雇员购买了工伤保险，那么雇员在受伤后还可以申请工伤保险赔偿。
   • 工伤保险赔偿通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，具体赔偿项目和标准根据当地的工伤保险条例来确定。

法律建议：

• 在处理此类事故时，建议首先收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故的发生经过和各方的过错程度。
• 然后，可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议咨询专业的律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果雇主被认定需要承担赔偿责任，那么雇主可能需要支付医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。
• 如果雇员自身存在过错，那么可能需要自行承担一部分损失。
• 如果涉及第三方责任，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。

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