关于您提出的“工伤认定超过30天医疗期怎么算”的问题，这实际上涉及到了工伤认定申请期限以及医疗期计算两个方面的内容。不过，首先需要明确的是，工伤认定的30天并非直接指医疗期，而是指用人单位在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请的期限。下面我将详细解释这一期限的计算规则以及超过该期限后的相关处理。

一、工伤认定30天申请期限的计算规则

1. 起算点：

   • 事故伤害发生之日：即职工在工作中直接受到身体伤害的具体日期。若伤害事后才显现，如内伤，则以医院确诊并能证明是由该事故引起伤害的日期为起算点。
   • 被诊断、鉴定为职业病之日：对于职业病，申请期限从职业病诊断机构出具的诊断证明书或鉴定机构出具的鉴定书日期开始计算。

2. 计算方式：

   • 这30天是按自然日来计算的，包括周末和法定节假日。
   • 如果第30天恰好是法定节假日或休息日，申请期限将顺延至节假日后的第一个工作日。

二、超过30天申请期限的处理

如果用人单位未能在规定的30天内提交工伤认定申请，将面临以下后果：

1. 费用承担：

   • 从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起，到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位自行承担。

2. 职工权利保障：

   • 职工或其近亲属、工会组织仍有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、关于医疗期的计算

医疗期是指职工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗的期间。医疗期的计算通常与工伤认定的结果相关，但并非直接由工伤认定的30天申请期限决定。医疗期的长短一般根据职工的伤情、治疗情况以及相关法律法规的规定来确定。

• 如果工伤认定及时，医疗期将从职工实际开始接受治疗之日起计算。
• 如果工伤认定延迟，但职工确实因工伤需要治疗，医疗期仍应从实际治疗之日起计算，不过在此期间发生的符合规定的工伤待遇费用可能由用人单位承担（如上述费用承担部分所述）。

四、建议

1. 及时申请工伤认定：用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后尽快提出工伤认定申请，以避免不必要的费用承担和法律风险。
2. 了解职工权利：职工应了解自己的权利，包括在用人单位未按时提出工伤认定申请时，自己或近亲属、工会组织仍有权在1年内提出申请。
3. 咨询专业律师：如需更详细的信息或法律咨询，建议查阅相关法规或咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。