针对您提出的“多年以前工作的单位没有交社保，是否可以诉讼补缴”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、结论前置

在符合一定条件的情况下，您确实有权要求多年以前工作的单位为您补缴社保。但实际操作中，您可能会面临追溯时效、证据收集和政策执行差异等挑战。因此，建议您尽早咨询专业律师或相关机构，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。

二、法律依据与支持

根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，且该义务不因时间推移而免除。如果用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。

三、需要满足的条件

1. 确认劳动关系：您需要提供劳动合同、工资单、工作证明等文件来证实与单位的劳动关系。这是要求单位补缴社保的基础。

2. 确保未缴纳社保时间在劳动关系存续期间内：您需要通过相关证据来证明当时确实存在劳动关系，且单位在该期间内未为您缴纳社保。

四、可能面临的阻碍及应对策略

1. 追溯时效问题：

   • 部分地区劳动保障监察部门对用人单位违法行为的查处存在追溯时效，如2年内未被发现或举报则不再查处。但请注意，对于持续状态的违法行为，如未缴纳社保，可以从终止劳动关系之日起计算时效。因此，及时咨询当地政策并尽快采取行动至关重要。

2. 证据问题：

   • 随着时间推移，相关证据可能难以收集。建议您尽早搜集并保存所有可能的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果无法自行收集，可以考虑申请劳动仲裁委员会或法院调取。

3. 政策执行差异：

   • 不同地区的社保政策和执行标准存在差异，可能对补缴十几年前的社保存在操作上的困难。建议您详细咨询当地社保部门或劳动仲裁机构的具体规定和要求，了解当地的政策和操作流程。

五、解决途径

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，说明补缴社保的法律规定和自身诉求，要求单位主动为您补缴社保费用。

2. 向社保经办机构投诉：如果协商不成，您可以向当地的社保经办机构投诉，并提供相关证据材料，请求责令单位补缴社保。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果社保经办机构无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，您可能需要提供详细的证据材料来支持您的主张。

六、总结与建议

处理这类问题时，我建议您尽早咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和指导。同时，保持积极的心态和耐心，因为补缴社保的过程可能会比较漫长和复杂。但只要您坚持维护自己的合法权益，并采取适当的措施，最终是有可能成功要求单位进行补缴的。希望这些解答能对您有所帮助。