结论：有犯罪记录单位是否能辞退，需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 如果犯罪记录与现工作岗位直接相关且影响工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工被依法追究刑事责任，且该刑事责任与现工作岗位直接相关，严重影响工作，单位有权解除劳动合同。例如，员工因贪污受贿被判刑，而现岗位是财务或采购等涉及资金管理的岗位，单位可以基于员工的不诚信行为和可能对工作造成的严重影响而解除劳动合同。

2. 如果犯罪记录与现工作岗位无直接关联且不影响工作：

   • 如果员工的犯罪记录与现工作岗位无直接关联，且不影响其正常履行工作职责，单位则不能仅凭犯罪记录就解除劳动合同。因为《中华人民共和国劳动合同法》保护员工的就业权利，禁止单位无正当理由解除劳动合同。在这种情况下，单位要求员工填写犯罪记录可能更多是为了了解员工的背景情况，但并不能作为解除劳动合同的合法依据。

3. 单位要求填写犯罪记录的合法性：

   • 单位要求员工填写犯罪记录，应当基于合法、正当、必要的原则。如果单位在入职时未要求填写，而在员工入职多年后突然要求填写，且未给出合理的解释和依据，可能涉嫌侵犯员工的隐私权。员工有权拒绝填写，或者向单位说明情况并要求单位提供合理的解释。

4. 员工的应对策略：

   • 如果员工有犯罪记录，且担心单位会因此解除劳动合同，可以主动与单位沟通，说明犯罪记录与现工作岗位无直接关联，且不影响正常履行工作职责。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及单位可能采取的法律行动。
   • 如果单位以犯罪记录为由解除劳动合同，员工可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的犯罪记录与现工作岗位无直接关联，且不影响正常履行工作职责。

建议：

• 对于员工而言，如果单位要求填写犯罪记录，应当谨慎对待。在填写前，可以了解单位的意图和依据，以及填写后可能产生的法律后果。如果认为单位的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以拒绝填写或向单位提出异议。
• 对于单位而言，要求员工填写犯罪记录应当基于合法、正当、必要的原则。在要求员工填写前，应当明确告知员工填写的目的和依据，以及填写后可能产生的法律后果。同时，单位也应当尊重员工的隐私权，不得将员工的犯罪记录泄露给无关人员或用于非法目的。

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