有犯罪记录被用人单位拒绝，并不意味着完全没有就业机会，可通过以下途径应对，但需注意不同岗位的特殊限制：

1. 区分岗位性质，明确法律限制
   根据《刑法》第100条及《公司法》《教师法》《公务员法》等规定，部分岗位对犯罪记录有明确限制（如公务员、法官、教师、金融从业者等）。若应聘岗位属于此类，用人单位拒绝录用通常合法，此时可转向无明确限制的岗位（如普通民营企业、个体经营等）。
   法律依据：《刑法》第100条“前科报告制度”规定，依法受过刑事处罚的人在入伍、就业时需如实报告，但未禁止录用；《劳动法》第12条仅禁止“民族、种族、性别、宗教信仰”歧视，未直接涉及犯罪记录。

2. 核查用人单位拒绝理由是否合法
   若岗位无明确法律限制，用人单位以“有犯罪记录”为由直接拒绝，可能涉嫌就业歧视。此时可要求用人单位说明拒绝的具体理由（如犯罪类型与岗位的关联性），若无法证明合理性，可主张权益。
   操作建议：

   • 书面询问拒绝原因（保留证据）；
     
   • 若用人单位无法证明犯罪记录与岗位“存在直接、重大不利关系”，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 参考案例：2021年某地法院判决，用人单位因员工“十年前交通肇事罪”拒绝录用，因该罪与岗位无关，被判支付赔偿金。

3. 主动沟通，消除用人单位顾虑
   若犯罪记录与岗位关联性弱（如年轻时因冲动犯罪，已改过自新），可主动向用人单位说明情况（如犯罪原因、服刑表现、回归社会后的表现），并提供无犯罪记录证明（仅显示近5年记录）或改过自新证据（如社区矫正证明、志愿服务记录等），争取机会。
   注意：沟通时避免隐瞒或虚构事实，否则可能构成欺诈，导致劳动合同无效。

4. 关注特殊政策，争取就业支持
   部分地区对有犯罪记录人员有就业扶持政策（如税收优惠、岗位补贴），可向当地司法局、人社局咨询；此外，部分企业参与“社会企业”项目，专门为刑满释放人员提供岗位，可主动联系此类企业。

最后提醒：若因犯罪记录被拒绝，可先自查岗位是否受法律限制，再通过沟通、投诉或仲裁维护权益。如有具体岗位类型或犯罪记录细节（如犯罪类型、时间、刑期等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。