关于“临时工公司帮交社保是否合法”的问题，这主要取决于临时工与用工单位之间的具体法律关系以及用工形式。在法律上，并没有“临时工”这一明确分类，而是根据工作性质和时间划分为全日制用工和非全日制用工两种形式。以下是对此问题的详细解答：
一、全日制用工情况下的社保缴纳
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
适用情况：
- 如果临时工的工作时间、工作内容等符合全日制用工的标准（如每天工作8小时，每周工作5天），那么无论是否签订书面劳动合同，用人单位都有义务为其缴纳社会保险费。在这种情况下，公司帮交社保是合法的。
二、非全日制用工情况下的社保缴纳
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，非全日制从业人员可以由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险。同时，用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
适用情况：
- 对于非全日制用工（如以小时计酬，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时），用人单位通常无需为其缴纳除工伤保险之外的其他社会保险。因此，如果公司错误地扣除了非全日制员工的养老保险或医疗保险费用，则是不合法的。但对于工伤保险，即使是非全日制用工，用人单位也有义务为其缴纳。
三、合同关系的判定
- 临时工与用工单位之间的合同关系也是判断社保缴纳合法性的关键。如果双方签订了劳动合同，则表明建立了劳动关系，用人单位需按法律规定缴纳社保。如果双方只是签订了劳务合同或未签合同，但实际工作性质符合全日制用工标准，也可能构成劳动关系，此时用人单位同样有义务缴纳社保。
四、总结与建议
综上所述，临时工公司帮交社保的合法性需根据具体情况判断。用人单位和劳动者都应了解相关法律法规，确保社保缴纳的合法性和合规性。