您好，关于“临时工是否会帮交社保”的问题，这主要取决于具体的用工情况和相关法律法规的规定。

首先，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论是正式员工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保费。因此，从法律角度来看，临时工也应该享有社保保障。

然而，在实际操作中，临时工的社保缴纳情况可能会因具体用工形式、合同约定以及地区政策等因素而有所不同。有些临时工可能通过劳务派遣公司或中介机构与用工单位建立关系，这种情况下，社保缴纳可能会由劳务派遣公司或中介机构负责。而有些临时工则可能直接与用工单位签订短期合同，此时社保缴纳就应由用工单位负责。

此外，还需要注意的是，即使临时工在试用期内，用人单位也不能以试用期为理由拒绝为其缴纳社保费。试用期是劳动关系的一部分，用人单位同样需要为试用期内的员工办理社保登记并缴纳社保费。

综上所述，临时工是否会帮交社保取决于具体的用工情况和相关法律法规的规定。如果您是临时工且对社保缴纳情况有疑问，建议咨询当地的社保经办机构或劳动监察部门，以了解自己的权益和应履行的义务。