店员被开除是否可以获得赔偿，需根据具体情况判断，以下是详细分析：
无需赔偿的情形
- 若店员存在以下过错，店铺有权解除劳动合同且无需支付赔偿或补偿：
- 试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使店铺违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
需要支付经济补偿的情形
- 协商解除：若双方协商一致解除劳动合同，店铺需支付经济补偿金。
- 无过失性辞退：包括店员患病或非因工负伤后不能胜任工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。此时，店铺需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等经济原因需裁减人员时，店铺需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施裁员，同时支付经济补偿。
- 合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止时，店铺需支付经济补偿。
- 用人单位破产等情形：若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，店铺同样需支付经济补偿。
经济补偿计算标准：按店员在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若店员月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 需要支付赔偿金的情形
- 若店铺违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退店员，则需按照上述经济补偿标准的二倍向店员支付赔偿金。
特别提示：
- 是否签订了劳动合同及合同的具体条款对赔偿判定具有重要影响。
- 合同到期不续签与提前解除合同在赔偿上可能存在差异。
- 提前解除合同的原因直接关系到是否需要支付经济补偿或赔偿金。
建议行动：
- 若店员认为被不当开除，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等。
- 尝试与店铺协商，看是否能达成赔偿协议。
- 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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