针对您提出的“由于疾病在上班期间死亡属于什么事故以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、事故性质认定

在上班期间因疾病死亡，若符合《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，应视同工伤。这意味着，该死亡事故被认定为工伤事故，相关赔偿将按照工伤的标准进行。

二、赔偿项目及标准

若该死亡事故被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 数据来源：每年根据国家统计局公布的数据进行调整。
   • 示例：以2023年为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制：各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若工亡职工生前每月工资为8000元，则其配偶每月可领取3200元，两个子女（其他亲属）每人每月可领取2400元。

三、申请流程

1. 工伤认定：

   • 申请主体：用人单位或近亲属需及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 时间限制：单位应在事故发生后30天内申请；若单位未申请，近亲属、工会组织可在一年内直接向社保部门提出。

2. 赔偿申请：

   • 在认定为工伤后，向社保经办机构申请赔偿。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，这些赔偿费用将由用人单位承担。

四、特殊情况处理

如果职工突发疾病死亡不符合视同工伤的条件，如是在工作时间之外发病，或虽在工作时间发病但超过48小时才死亡等情况，则一般不能按照工伤进行赔偿。在这种情况下，单位可能基于人道主义给予一定的补偿，具体金额和形式由单位自行决定。同时，职工若参加了基本医疗保险，其疾病治疗过程中符合医保报销范围的费用可以按照医保政策进行报销。

五、建议

为确保权益得到保障，我建议您或相关近亲属在遇到此类情况时，及时咨询当地的律师或相关部门，以便更好地了解和处理相关事宜。同时，也请保留好相关证据和资料，如医疗记录、工作证明等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。