结论：公司按0.8的基数缴纳社保一般不合法，但需分情况讨论。具体分析如下：

1. 社保缴费基数的法定要求
   根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，社保缴费基数应为职工上年度月平均工资，且需符合当地社保部门规定的上下限标准（通常为社平工资的60%-300%）。若公司直接按0.8倍工资作为缴费基数，可能涉及以下违法情形：
   

• 未足额缴纳：若0.8倍工资低于当地规定的最低缴费基数（如社平工资的60%），则属于未足额缴纳社保，违反《社会保险法》第六十条、第六十二条，可能面临社保部门责令补缴、加收滞纳金甚至罚款。
  
• 损害职工权益：社保待遇（如养老金、医保报销）与缴费基数直接挂钩，公司降低缴费基数会直接减少职工未来权益，职工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

1. 例外情形：职工书面同意的合法性存疑
   即使职工签署“自愿按0.8倍工资缴纳社保”的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。社保缴费基数属于法定义务，不得通过约定排除，社保部门仍可要求公司补缴差额。

2. 实务建议

• 对职工：若发现公司未足额缴纳社保，可向当地社保部门投诉（需提供工资流水、劳动合同等证据），或通过劳动仲裁主张权益。
  
• 对公司：应立即核对缴费基数是否符合当地规定，若存在违规需尽快补缴，避免行政处罚及劳动纠纷风险。

提示：社保缴费基数政策因地区而异，建议结合当地具体规定进一步核实。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。