结论：关于公司每周上四天班，剩下一天是否有工资的问题，这主要取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于工作时间的具体约定。如果劳动合同中明确规定了每周工作四天，且未提及剩余一天的工作或工资情况，那么剩余一天是否有工资将取决于公司的规章制度或双方后续的协商。
- 公司规章制度：公司可能有自己的规章制度，其中会规定员工的工作时间、休息日以及工资支付方式。如果规章制度中明确规定了每周工作四天，且剩余一天为休息日或不计发工资，那么员工在剩余一天可能不获得工资。但请注意，公司的规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。
法律法规：
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。如果公司安排的工作时间超过了法定工作时间（如每周不超过40小时），且未给予相应的加班工资或调休，那么公司可能构成违法。但在此情况下，如果劳动合同或规章制度中已明确约定了每周工作四天，且剩余一天为休息日，那么公司可能不构成违法。
- 工资支付规定：关于工资支付，根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。如果剩余一天属于公司规定的休息日，且劳动合同或规章制度中未约定该日应支付工资，那么公司不支付工资可能不构成违法。但如果剩余一天实际上属于工作日（如因公司业务需要临时调整），且员工提供了劳动，那么公司应当支付相应的工资。
特殊情况：
- 加班情况：如果剩余一天实际上属于加班日，且公司未安排调休或支付加班工资，那么员工有权要求公司支付加班工资。加班工资的计算方式通常根据劳动合同或公司规章制度中的约定，以及国家相关法律法规的规定来确定。
- 非全日制员工：对于非全日制员工（如兼职员工），其工作时间和工资支付方式可能有所不同。非全日制员工通常按小时计酬，且工作时间较为灵活。因此，对于非全日制员工来说，剩余一天是否有工资将取决于其实际工作时间和劳动合同的约定。
建议：
- 首先，查看劳动合同和公司规章制度中关于工作时间和工资支付的具体约定。
- 如果劳动合同或规章制度中未明确约定剩余一天是否有工资，建议与公司进行协商，明确双方的权利和义务。
- 如果公司拒绝支付剩余一天的工资，且员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
示例：假设员工小张与公司签订的劳动合同中约定每周工作四天，每天工作8小时，且未提及剩余一天的工作或工资情况。公司规章制度中也未对此进行明确规定。在这种情况下，如果剩余一天小张未提供劳动，且公司未安排其加班或调休，那么公司可能不支付剩余一天的工资。但如果剩余一天小张实际上提供了劳动（如因公司业务需要临时加班），且公司未支付加班工资或安排调休，那么小张有权要求公司支付相应的加班工资。
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