结论：在比亚迪签了合同后不想去，是否可行取决于合同的性质、内容以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同角度：

   • 若已签订正式劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。如果你在签订劳动合同后不想去工作，这通常构成违约行为。比亚迪作为用人单位，有权要求你继续履行合同，或者要求你承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有明确约定）或赔偿因此造成的损失。
   • 若处于试用期：虽然试用期也是劳动合同的一部分，但根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。因此，如果你在试用期内且已提前三日通知比亚迪，那么你可以不去工作，且通常不需要承担违约责任。但需注意，如果试用期合同中有特别约定，如试用期培训服务期等，可能仍需承担相应责任。

2. 其他类型合同角度：

   • 若签订的是非劳动合同，如服务合同、合作协议等：这些合同的法律效力同样取决于合同的具体内容和相关法律法规的规定。如果合同中明确规定了违约责任和解除合同的条件，那么你需要按照合同约定来处理。如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么你可能需要与比亚迪协商解决，或者根据相关法律法规的规定来承担相应的责任。

3. 实际操作建议：

   • 仔细审查合同：首先，你需要仔细审查与比亚迪签订的合同，了解合同的具体内容、违约责任和解除合同的条件等。
   • 与比亚迪协商：如果你确实不想去工作，建议尽快与比亚迪进行沟通协商，说明你的情况和想法，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果你与比亚迪无法协商解决，或者对合同内容、违约责任等存在争议，建议寻求专业的法律帮助，如咨询律师或向劳动争议调解委员会申请调解等。

可能面临的法律后果：

• 如果你违反合同约定不去工作，且没有合理的理由或未提前通知比亚迪，那么你可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
• 如果你的行为给比亚迪造成了其他损失，如招聘成本、培训成本等，你也可能需要承担相应的赔偿责任。

总结与建议：在签订合同后不想去工作是一个需要谨慎处理的问题。建议你首先仔细审查合同内容，了解自己的权利和义务；然后与比亚迪进行沟通协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案；如果无法协商解决或存在争议，建议寻求专业的法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。