针对您提出的“有正式工工作撞死人怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到工人在工作期间因工作原因导致他人死亡时的赔偿情况，这通常与工伤认定及赔偿流程紧密相关。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定及赔偿基础
首先，需要明确的是，如果工人在工作期间因工作原因（包括但不限于执行工作任务、操作设备等）导致他人死亡，且该情形被认定为工伤，那么赔偿将依据《工伤保险条例》进行。工伤认定的关键在于判断死亡是否与工作有直接关联。
二、认定为工伤时的赔偿项目及标准
赔偿项目：
- 丧葬补助金：用于支付死亡人员的丧葬费用，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：给予死亡人员家属的一次性经济补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若以最新数据为准，这一补助金可能达到相当高的数额。
- 供养亲属抚恤金：针对依靠死亡人员生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等，按照职工本人工资的一定比例按月发放。
赔偿责任：
- 如果用人单位已依法为职工缴纳了工伤保险，那么上述赔偿费用将由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿费用将由用人单位自行承担。
三、赔偿流程
工亡认定申请：
- 用人单位、工伤职工近亲属或工会组织需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等材料，向社会保险行政部门提出工亡认定申请。
审核与认定：
- 社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，并在一般自受理之日起60日内作出工伤认定的决定。
提交赔偿申请并领取赔偿金：
- 在获得工亡认定决定书后，需准备相关材料（如亲属关系证明等）提交至社保经办机构或相关部门。
- 经审核通过后，将领取相应的赔偿金。
四、非工伤死亡的处理
如果工人的死亡不属于工伤认定范围（如因个人原因、故意犯罪、醉酒吸毒等导致），则赔偿将按照非因工死亡的相关规定进行处理。具体赔偿项目和标准可能因地区而异，通常包括丧葬补助费、一次性抚恤金或救济金等。
五、单位责任与注意事项
单位责任：
- 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以履行其对职工及其家属的法定责任。
- 若未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由单位自行承担。
注意事项：
- 在处理此类事件时，应确保所有程序合法合规，避免产生不必要的法律纠纷。
- 职工及其家属应了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的权益。
综上所述，工人在工作期间因工作原因导致他人死亡时的赔偿情况需严格根据法律法规和实际情况进行确定。用人单位应依法履行其责任，确保职工及其家属的合法权益得到保障。同时，也建议职工及其家属在必要时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。