离职后，风险抵押金一般是可以退还的，但具体能否退还以及退还的方式，需要根据风险金的性质、公司规定以及双方签订的协议来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、风险金的性质与合法性
风险金的定义：风险金通常是企业为了防范员工在工作过程中可能给企业带来的经济损失或风险而设立的一种资金。其性质和用途因企业而异，有的作为押金，用于约束员工行为；有的则与员工的绩效或业务成果挂钩，作为激励或担保措施。
合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果风险金的收取违反了这一法律规定，那么该收取行为本身就是违法的，员工在离职时有权要求退还。
二、风险金的退还条件
基于公司规定和劳动合同：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了风险金的退还条件和方式，那么应当按照这些规定执行。例如，有些公司规定员工在离职时，若未发生违约行为或给公司造成损失，风险金应全额退还。
基于风险金的实际用途：
- 如果风险金是作为押金使用的，且员工在离职时未违反公司规定或给公司造成损失，那么公司应当退还风险金。
- 如果风险金是与员工的绩效或业务成果挂钩的，那么退还情况可能更加复杂。例如，若员工未完成约定的业绩目标，公司可能会根据协议扣除部分或全部风险金。但这种情况下，扣除行为也必须合法合规，不能违反劳动合同法的相关规定。
法律法规的约束：
- 除了劳动合同法的规定外，其他相关法律法规也可能对风险金的退还产生影响。例如，如果风险金的收取涉及非法集资、诈骗等违法行为，那么员工不仅有权要求退还风险金，还可以向相关部门举报并寻求法律保护。
三、实际操作建议
查阅相关文件：
- 员工在离职前，应仔细查阅与公司签订的劳动合同、规章制度以及相关协议，了解风险金的性质、用途和退还条件。
与公司沟通：
- 在明确风险金的退还条件后，员工应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，提出退还申请并了解具体流程。如果公司拒绝退还或提出不合理的要求，员工可以明确指出法律规定并要求公司按照法律执行。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、风险金收据、沟通记录等。这些证据在必要时将成为维护自身合法权益的重要依据。
寻求法律援助：
- 如果公司与员工就风险金的退还问题产生争议且无法通过协商解决，员工可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，员工应提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，并要求相关部门依法处理。
四、可能面临的法律后果
如果公司违法收取风险金并拒绝退还：
- 员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司退还风险金并可能获得相应的经济补偿。
- 如果公司的行为构成非法集资、诈骗等违法行为，员工还可以向公安机关报案并寻求刑事保护。
如果员工在离职时存在违约行为或给公司造成损失：
- 公司可能根据协议扣除部分或全部风险金作为赔偿。但这种情况下，扣除行为必须合法合规且证据充分。
总结：离职后风险抵押金能否退还取决于多种因素，包括风险金的性质、公司规定以及双方签订的协议等。员工在离职前应仔细了解相关规定并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果遇到争议或无法解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。