结论前置：如果劳动合同已经签订但公司未将合同文本交付给劳动者，劳动者通常不能直接主张双倍工资差额。不过，具体情形还需结合实际情况和法律规定来详细分析。
一、法律规定与解读
《劳动合同法》第八十二条：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这一条款旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来规避法律责任。但关键在于“未订立书面劳动合同”，而非“未交付劳动合同文本”。
《劳动合同法》第十六条：
- 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
- 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，一旦劳动合同签订，用人单位有义务将合同文本交付给劳动者，但未交付并不等同于未签订。
二、实际情况分析
已签订但未交付：
- 如果劳动合同已经签订，但公司未将合同文本交付给劳动者，这并不意味着公司未履行签订合同的义务。
- 在此情况下，劳动者不能依据《劳动合同法》第八十二条的规定主张双倍工资差额，因为该条款针对的是“未订立书面劳动合同”的情形。
未签订或未有效签订：
- 若公司确实未与劳动者签订劳动合同，或者签订的劳动合同被认定为无效（如存在欺诈、胁迫等情形），则劳动者有权要求公司支付双倍工资差额。
三、劳动者的应对措施
与公司沟通：
- 首先，劳动者可以尝试与公司沟通，要求公司提供已签订的劳动合同文本。这是最直接且高效的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝提供合同文本或双方无法达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司改正。
申请劳动仲裁：
- 若问题仍未得到解决，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明公司已与其签订劳动合同但未交付合同文本的事实，如工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系存在的证据。
四、特殊情形考虑
公司故意隐瞒或拒绝交付：
- 如果公司存在故意隐瞒或拒绝交付劳动合同文本的行为，且该行为对劳动者造成了实际损害（如无法证明劳动关系、无法享受相关权益等），劳动者在仲裁或诉讼中可以主张公司承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任并不等同于双倍工资差额。
劳动合同文本遗失或损毁：
- 如果因不可抗力或意外事件导致劳动合同文本遗失或损毁，且双方均无法提供原件，劳动者可以尝试通过其他证据（如电子邮件、短信记录、同事证言等）来证明劳动关系的存在和合同内容。在这种情况下，劳动者通常不能直接主张双倍工资差额，但可以依据其他证据来维护自己的合法权益。
总结与建议：如果劳动合同已经签订但公司未将合同文本交付给劳动者，劳动者通常不能直接主张双倍工资差额。不过，劳动者可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。