结论：突然离职是否合法，需根据具体情况来判断。若未按照公司规定提前一周提出离职，且未经公司同意擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任；但若存在法定事由或公司存在过错，员工可能无需承担全部责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的离职规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要提前通知用人单位。具体来说，如果员工处于试用期，应提前三日通知用人单位；如果员工已过试用期，则应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而确保公司运营的连续性。
二、突然离职的合法性分析
未经批准擅自离职：
- 如果员工未按照公司规定提前一周提出离职，且未经公司同意擅自离职，这通常被视为违法解除劳动合同。在此情况下，员工可能需要承担因此给公司造成的损失赔偿责任。
- 公司有权根据内部规章制度对员工进行相应的处理，如扣除部分工资、奖金或给予其他纪律处分。
存在法定事由或公司过错：
- 如果员工因突发紧急情况（如突发疾病、家庭重大变故等）无法提前通知公司，且能提供相应证明，那么其突然离职可能被视为有正当理由，无需承担全部责任。
- 如果公司存在过错，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件等，员工有权立即解除劳动合同，并无需提前通知公司。在此情况下，员工不仅无需承担责任，还可能有权要求公司支付经济补偿。
三、法律建议
提前沟通：
- 员工在离职前应尽量与公司进行沟通，说明离职原因和离职时间，以便公司安排工作交接和寻找替代人员。
- 如果因特殊原因无法提前通知公司，员工应尽快与公司取得联系，说明情况并协商解决方案。
遵守公司规章制度：
- 员工应遵守公司的离职流程和规章制度，按照要求提交离职申请和办理离职手续。
- 如果公司规章制度中规定了离职通知期限和离职流程，员工应予以遵守，以避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 如果员工因突发紧急情况无法提前通知公司，应保留相关证据（如医疗证明、家庭变故证明等），以便在需要时证明自己的离职是有正当理由的。
寻求法律帮助：
- 如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、可能后果
- 如果员工未经批准擅自离职且给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。
- 如果员工因违法解除劳动合同而面临法律纠纷，可能需要支付违约金或赔偿金等费用。
- 在极端情况下，如果员工的违法行为构成犯罪（如盗窃公司财物等），还可能面临刑事责任。
总之，突然离职是否合法需根据具体情况来判断。员工在离职前应尽量与公司进行沟通并遵守公司规章制度，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。