病休2年，单位不一定会主动解除劳动合同，这主要取决于医疗期是否已满以及劳动者是否能够从事原工作或另行安排的工作。以下从不同角度为您详细分析：

医疗期未满的情况

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，否则用人单位不得解除劳动合同。因此，如果您的医疗期尚未满2年，单位通常不会主动解除劳动合同。

医疗期已满的情况

1. 不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：

   • 如果医疗期已满，且您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。

2. 能够从事原工作或另行安排的工作：

   • 如果医疗期已满，但您仍然能够从事原工作或者用人单位另行安排的工作，那么单位没有理由解除劳动合同。单位应当继续履行劳动合同，为您提供相应的工作条件和待遇。

特殊情况下的解除限制

• 职业病或工伤：如果您因职业病或工伤导致病休，那么即使医疗期已满，单位也不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

法律建议

1. 了解医疗期规定：首先，您需要了解自己根据工作年限和实际情况应享有的医疗期长度，以及医疗期内的相关权益。

2. 保持沟通：在病休期间，建议您与单位保持沟通，及时告知自己的身体状况和康复进展，以便单位了解您的情况并做出相应安排。

3. 寻求法律帮助：如果单位在医疗期内或医疗期满后无正当理由解除劳动合同，或者未按照法律规定支付经济补偿金等费用，您可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总之，病休2年单位是否会主动解除劳动合同取决于多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。