结论：针对您跟场里签了一年合同但干不够一个月就不让干的情况，您有权要求场里继续履行合同或支付相应的经济补偿，具体处理方式需根据实际情况判断。以下是从不同角度为您详细分析：
一、合同效力与解除
合同效力：您与场里签订的一年期合同，是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，因此合同是有效的，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
合同解除：场里在合同期限内无正当理由解除合同，属于违约行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但在此之前，您可以先尝试与场里协商，看是否能够继续履行合同。
二、经济补偿与赔偿
经济补偿：如果场里坚持解除合同，且无法证明解除合同有合法理由（如您严重违反规章制度等），则您有权要求场里支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在场里的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您工作不满一个月，理论上可能不满足支付经济补偿的条件，但场里违法解除合同，您有权要求赔偿。
赔偿金：由于场里是违法解除合同，您除了可以要求继续履行合同外，还可以要求场里支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。即，如果按照经济补偿标准您应获得半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。
三、维权途径
协商：首先，您可以尝试与场里进行协商，看是否能够达成和解，继续履行合同或获得合理的经济补偿。
投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并调解纠纷。
仲裁与诉讼：如果投诉也无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您要注意保留好与场里签订的合同、工作记录、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时行动：一旦发现场里有违法解除合同的行为，您要及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
建议：我建议您先尝试与场里进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。