关于“劳动仲裁通知书快递送达通知时接到电话，是否可视为送达”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若电话内容明确表明身份及送达意图，且收件人同意接收或未明确拒绝
   根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条，仲裁文书可通过直接送达、邮寄送达、留置送达、公告送达等方式完成。若快递员在电话中明确表明身份（如“我是XX快递，有您的劳动仲裁通知书”），并说明送达意图，收件人表示同意接收或未明确拒绝（如“放门口吧”“我现在不在，稍后取”），此时电话可视为送达的辅助通知手段，快递实际送达后即完成送达程序。
   关键点：电话需明确身份及送达意图，收件人未拒绝接收，且快递最终实际送达。

2. 若电话内容模糊或收件人明确拒绝接收
   若电话中未明确说明身份或送达事项（如仅说“有您的文件”），或收件人明确表示“不要送”“我拒收”，则电话通知本身不构成有效送达。此时需以快递实际投递结果为准：若收件人拒收，需根据《民事诉讼法》第九十五条（公告送达）或仲裁规则中的留置送达（如送达至收件人住所并留存证据）完成送达。
   关键点：电话内容需足够明确，收件人拒绝接收时需启动其他送达方式。

3. 若电话通知后快递未实际送达
   即使电话中收件人同意接收，但快递因丢失、地址错误等原因未实际送达，此时送达程序未完成。仲裁机构需重新安排送达，或根据情况转为公告送达（需满足“受送达人下落不明”或“其他方式无法送达”的条件）。
   关键点：送达需以“实际交付”为完成标准，电话通知仅是辅助手段。

法律建议：

• 对收件人：若接到送达电话，务必确认对方身份及文件内容，明确表示是否同意接收。若拒绝接收，需保留电话录音或书面证据，避免因“未有效送达”影响后续仲裁程序。
  
• 对送达方：电话通知时需明确身份及送达事项，并记录收件人反馈（如“同意接收”“拒收”）。若收件人拒收，需及时启动留置送达或公告送达程序，避免程序瑕疵。
  

特殊情形：
若收件人为单位，需由法定代表人、办公室负责人等有权签收人员接收；若为个人，需本人或同住成年家属签收。若签收人身份不符，需重新送达。

如有进一步疑问（如送达程序瑕疵的救济、拒收后的法律后果等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。