核心结论：针对您老公公司经常拖欠工资的情况，可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护合法权益。以下是具体分析：

1. 与公司协商

   • 协商内容：首先，可以尝试与公司进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，如公司资金周转困难、财务流程问题等。同时，明确表达工资按时发放的重要性，以及拖欠工资对员工生活造成的影响，要求公司给出明确的工资发放时间表。
   • 协商技巧：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。可以提出一些合理的解决方案，如分期发放工资、提前发放部分工资等，以缓解公司的资金压力，同时保障员工的基本生活需求。

2. 向劳动监察部门投诉举报

   • 投诉渠道：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对拖欠工资等违法行为进行调查和处理。
   • 投诉材料：在投诉时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司存在拖欠工资的事实。
   • 投诉后果：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对公司进行警告、罚款等处罚，同时责令公司限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁材料：在申请劳动仲裁时，同样需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、投诉举报材料等。
   • 仲裁结果：劳动仲裁委员会在受理申请后，会进行开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝执行劳动仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的劳动争议。
   • 诉讼材料：在提起诉讼时，需要准备更为详细的证据材料，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、投诉举报材料、劳动仲裁裁决书等。
   • 诉讼结果：人民法院在受理案件后，会进行开庭审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要按照判决结果支付拖欠的工资及可能的赔偿金，并承担诉讼费用。

额外建议：

• 在处理工资拖欠问题时，建议保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，可以考虑向公安机关报案，追究公司相关责任人的刑事责任。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，尽量通过和平、理性的方式解决问题，避免矛盾升级。