针对您老公厂里每月拖延工资的情况，结合劳动法相关规定及实务操作，以下是具体解决方案：

1. 优先协商解决

   • 操作步骤：建议先与用人单位（工厂）进行书面沟通（如邮件、微信留痕），明确要求按劳动合同约定时间支付工资，并保留沟通记录作为证据。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位拖欠工资的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，但协商是更高效的前置步骤。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作步骤：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向工厂所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料，要求责令用人单位限期支付。
     
   • 时效性：劳动监察部门需在60个工作日内完成调查并作出处理决定，实践中通常1-2个月内能解决。
     
   • 优势：无需仲裁前置，处理周期较短，且对用人单位有行政处罚压力。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：若投诉后仍未解决，或需主张经济补偿金（如因此被迫离职）。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 准备证据材料：劳动合同、工资拖欠证明（如银行流水显示未按时到账）、沟通记录等；
        
     2. 向工厂所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张工资及可能的经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
        
     3. 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
        
   • 风险提示：仲裁裁决后用人单位仍不履行的，需向法院申请强制执行。

4. 特殊情形处理

   • 若工厂经营困难：根据《工资支付暂行规定》第12条，用人单位确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，可与工会或职工代表协商延期支付，但延期时间需经劳动行政部门批准，且最长不得超过30日。
     
   • 若工厂恶意拖欠：可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。

行动建议：

1. 优先通过书面形式与工厂沟通，明确诉求并留存证据；
   
2. 若沟通无果，立即向劳动监察部门投诉，同步准备仲裁材料；
   
3. 如涉及被迫离职，需在离职后1年内申请仲裁，避免时效丧失。
   

如有进一步证据整理或文书撰写需求，可直接向我咨询，我会结合具体材料提供针对性指导。