遇到工资被拖欠的情况，你们可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，并要求用人单位明确支付工资的时间节点。
- 在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你们可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者你们对处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果裁决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行裁决结果。
- 申请劳动仲裁时，同样需要提供相关的证据材料，并按照规定的程序进行申请。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然无法满足你们的诉求，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，你们可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会根据事实和法律规定，作出最终的判决。如果判决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行判决结果。
在采取上述措施时，你们需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
- 及时采取行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
如果用人单位拖欠工资的行为构成恶意拖欠，还可能面临更严重的法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
最后，我建议你们在遇到工资被拖欠的情况时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你们在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你们的具体情况提供专业的法律建议。