关于“离岗清收按什么工资发放”的问题，这实际上涉及到的是员工在特定情况下（如离岗清收期间）的工资支付问题。虽然直接的行业术语可能并非“离岗清收”，但我们可以基于一般的工资支付原则和离职清算工资的逻辑来给出解答。

首先，需要明确的是，离岗清收期间员工的工资支付应遵循劳动合同及公司规章制度的相关规定。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定离岗清收期间的工资支付方式和标准，那么应按照这些规定来执行。

在缺乏具体规定的情况下，我们可以参考离职清算工资的一般原则来处理：

1. 基本工资：

   • 如果离岗清收期间员工仍被视为公司员工，且未解除劳动合同，那么基本工资（或月薪）通常应按照劳动合同约定的标准支付。但具体支付天数可能需要根据实际出勤或公司规定来调整。
   • 如果离岗清收是作为一种处罚措施，且公司规章制度中规定了在此期间只支付部分工资或生活费，那么应按照这些规定来执行。

2. 加班工资、奖金与提成：

   • 加班工资：如果离岗清收期间员工没有实际加班，则不应支付加班工资。
   • 奖金与提成：这些通常与员工的工作绩效或销售业绩挂钩。如果离岗清收期间员工没有实际工作或销售业绩，则可能不支付奖金或提成。但如果公司规章制度或劳动合同中有特别规定，如“离岗清收期间仍享受部分奖金”等，则应按照这些规定来执行。

3. 扣除项目：

   • 无论是否处于离岗清收期间，员工的工资都可能需要扣除个人所得税、社会保险费和住房公积金等合法扣除项。
   • 如果员工在离岗清收期间有借款未还、因个人原因给公司造成的经济损失赔偿等，公司也可能从工资中扣除相应款项，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

4. 具体计算方法：

   • 确定离岗清收期间的工资计算周期（如按月计算）。
   • 根据劳动合同或公司规章制度计算基本工资（可能需考虑实际出勤天数）。
   • 累加其他应支付的收入（如符合条件的奖金）。
   • 扣除社保、公积金等合法扣除项。
   • 计算税费并扣除。
   • 如有其他合法扣除项（如借款、罚款等），也从工资中扣除。
   • 得出最终应发工资。

5. 注意事项：

   • 仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解离岗清收期间工资支付的相关规定和细节。
   • 与公司保持沟通，对不明确之处及时与人力资源部门或财务部门沟通确认。
   • 保留所有与工资相关的证据和记录，以备不时之需。
   • 如遇纠纷或问题，建议咨询专业律师或法律机构以确保合法权益得到保护。

综上所述，离岗清收期间的工资支付应遵循劳动合同及公司规章制度的相关规定，并考虑基本工资、加班工资、奖金与提成等收入项目以及扣除项目后确定最终应发工资。