离岗就业情况下工资的发放需根据具体情形确定，核心原则是遵循劳动合同约定及法律规定，以下分情况说明：

1. 劳动者与原单位保留劳动关系，离岗到新单位就业
   若劳动者与原单位未解除劳动关系，仅经原单位同意离岗到新单位工作（如停薪留职、外派等），工资发放需分两步处理：

   • 原单位：若劳动合同或双方协议明确约定离岗期间原单位不支付工资（如停薪留职），则原单位无需发薪；若约定保留部分工资或福利待遇（如缴纳社保但停发工资），需按约定执行。
     
   • 新单位：劳动者与新单位形成事实或书面劳动关系后，新单位需按双方约定支付劳动报酬，标准不得低于当地最低工资标准，且需依法缴纳社保（若新单位为实际用工方）。
     法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬；若涉及双重劳动关系，新单位需独立承担用工责任。

2. 劳动者与原单位解除劳动关系，全职到新单位就业
   若劳动者已与原单位正式解除劳动合同（如辞职、协商一致解除等），并全职入职新单位，则工资发放完全由新单位负责：

   • 新单位需按双方签订的劳动合同约定（如试用期工资、转正工资、奖金等）按月支付工资；
     
   • 工资支付时间、方式需符合《工资支付暂行规定》（如至少每月支付一次，通过银行转账或现金签字领取）；
     
   • 若新单位拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
     

3. 特殊情形：非全日制离岗就业
   若劳动者离岗后以非全日制形式（如兼职）为新单位提供劳动，工资发放需注意：

   • 非全日制用工工资结算周期不得超过15日（《劳动合同法》第72条）；
     
   • 工资标准由双方协商确定，但不得低于当地小时最低工资标准；
     
   • 非全日制用工双方可订立口头协议，但建议保留工作记录、报酬支付凭证等证据。
     

温馨提示：离岗就业涉及劳动关系变更、工资支付、社保缴纳等多重法律风险，建议劳动者在离岗前与原单位、新单位明确书面协议，避免纠纷。若您遇到具体问题（如原单位扣发工资、新单位拒签合同等），可直接向我咨询，我会结合细节为您分析解决方案。