结论：工作过程中使用别人身份证受伤，责任归属需根据具体情况判断，但通常情况下，由于使用他人身份证属于违法行为，受伤员工可能难以直接获得工伤保险赔偿，而责任可能由员工自身、用人单位或实际提供身份证者根据过错程度分担。
详细分析：
员工自身责任：
- 使用他人身份证入职是违法行为，违反了《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，也违背了诚实信用原则。
- 如果员工因使用他人身份证而无法享受工伤保险待遇，员工自身需承担一定责任。因为员工的行为导致了其无法被合法认定为用人单位的员工，从而无法享受相应的工伤保险权益。
用人单位责任：
- 用人单位在招聘过程中有义务核实员工的身份信息，确保员工信息的真实性。
- 如果用人单位未尽到合理的审查义务，导致员工使用他人身份证入职并受伤，用人单位可能需承担一定的管理责任。
- 在某些情况下，如果用人单位明知员工使用他人身份证而仍然录用，并因此导致员工受伤，用人单位可能需承担更大的责任。但具体责任比例需根据实际情况和法院判决来确定。
实际提供身份证者责任：
- 如果实际提供身份证者与受伤员工之间存在某种关系（如亲属、朋友等），且实际提供身份证者明知员工将使用其身份证入职而仍然提供，实际提供身份证者可能需承担一定的连带责任。
- 但这种连带责任通常较为有限，且需根据实际情况和法院判决来确定。
法律建议：
- 对于员工：应遵守法律法规，使用真实身份信息入职。如果已经使用他人身份证入职并受伤，应尽快与用人单位沟通，说明情况，并尝试通过法律途径维护自己的权益。同时，也可以考虑向实际提供身份证者追偿（如果适用）。
- 对于用人单位：应加强招聘过程中的身份信息核实工作，确保员工信息的真实性。如果发现员工使用他人身份证入职，应及时处理，避免因此产生不必要的法律风险。
- 对于实际提供身份证者：应谨慎对待自己的身份证信息，不要随意提供给他人使用。如果明知他人将使用自己的身份证入职而仍然提供，可能会因此承担一定的法律责任。
可能法律后果：
- 如果员工因使用他人身份证而无法享受工伤保险待遇，可能需要通过民事诉讼途径向用人单位或实际提供身份证者追偿。
- 用人单位可能因未尽到合理的审查义务而面临行政处罚或民事赔偿。
- 实际提供身份证者可能因协助他人违法行为而面临法律责任。
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