结论：工地上活还没干，一般情况下是可以辞工走人的，但具体是否可行及可能产生的后果，需结合您与用人单位之间的劳动合同约定、工地用工的实际情况以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同角度
合同约定：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确规定了辞职的相关条款，如提前通知期限、违约金等，那么您应当按照合同约定来执行。在合同约定的通知期限内提出辞职，并履行相关手续后，您通常可以合法离职。
- 如果合同中没有明确规定辞职条款，或者规定不明确，那么您可以参考《劳动合同法》的相关规定来行使辞职权。
法定辞职权：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使您还没有开始干活，只要您按照法律规定提前通知用人单位，就可以合法辞职。
二、工地用工实际情况角度
未实际工作：
- 如果您还没有在工地上实际开始工作，那么从某种程度上说，您与用人单位之间的劳动关系尚未完全建立。在这种情况下，您提出辞职可能相对更容易被接受，且不太可能产生复杂的纠纷。
已产生费用或损失：
- 如果用人单位已经为您支付了入职培训、体检等费用，或者因为您的辞职而产生了其他直接经济损失，那么用人单位可能会要求您承担相应的赔偿责任。这取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果您未按照合同约定或法律规定提前通知用人单位就擅自离职，用人单位可能会要求您承担违约责任或赔偿责任。这可能包括支付违约金、赔偿用人单位因您离职而产生的直接经济损失等。
- 如果您按照合同约定或法律规定提前通知了用人单位，并履行了相关手续，那么您通常可以合法离职，且不需要承担额外的法律责任。
建议：
- 在决定辞职前，建议您先仔细阅读与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于辞职的条款和规定。
- 如果合同中有不明确或存在争议的地方，您可以与用人单位进行沟通协商，以达成共识。
- 如果您决定辞职，建议您按照法律规定或合同约定提前通知用人单位，并履行相关手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果在辞职过程中遇到任何问题或困难，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。