公司单方面将女员工的管理岗转为工人岗，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定岗位及变更条款：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了女员工的岗位为管理岗，并规定了岗位变更的条件和程序，那么公司若想变更岗位，必须遵循这些条件和程序。
- 若公司未按照合同约定的条件和程序进行变更，单方面将管理岗转为工人岗，则属于违法行为。女员工有权拒绝这一变更，并可以要求公司继续履行原劳动合同，或者因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
若劳动合同中未明确约定岗位或变更条款：
- 在这种情况下，公司变更岗位的行为可能受到《劳动合同法》中关于劳动合同变更的一般规定的约束。根据该法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
- 若公司未与女员工协商一致，单方面变更岗位，则可能构成违法行为。女员工同样有权拒绝这一变更，并可以依据相关法律法规维护自己的权益。
特殊情况下的岗位变更：
- 如果女员工因身体原因（如怀孕、产假等）无法继续从事管理岗工作，且公司能提供充分的证据证明这一点，同时按照法律法规的规定为女员工提供了相应的保障和补偿，那么公司可能在一定程度上有权调整女员工的岗位。
- 但即便如此，公司也必须确保调整后的岗位与女员工的身体状况相适应，且不得降低其工资待遇和职业地位。否则，女员工仍有权拒绝并维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于女员工而言，若遭遇公司单方面变更岗位的情况，首先应查看自己的劳动合同，了解其中关于岗位和变更的条款。
- 若公司行为违反合同约定或法律法规，女员工可以与公司进行协商，要求恢复原岗位或获得相应的补偿。
- 若协商无果，女员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若公司行为被认定为违法，可能需要承担继续履行原劳动合同、支付经济补偿、赔偿损失等法律责任。
- 对于女员工而言，若因公司违法行为导致权益受损，有权要求公司进行相应的赔偿和补偿。
总之，公司单方面将女员工的管理岗转为工人岗是否合法，需根据具体情况进行判断。女员工在遭遇此类情况时，应保持冷静，了解自己的权益和法律法规的规定，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。