针对单位通过变相压工资来防止员工离职的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确工资构成与支付规定：
- 首先，要仔细审查自己的劳动合同，确保合同中明确规定了工资的构成、支付时间、支付方式等关键条款。如果合同中没有明确规定，或者规定模糊，那么单位就有可能利用这些漏洞来变相压低工资。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
收集证据，证明单位压工资：
- 在日常工作中，要注意收集与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将有助于你证明单位是否存在压工资的行为。
- 如果单位以各种理由扣减你的工资，如“绩效不达标”、“工作失误”等，你要要求单位提供具体的扣减依据和计算方法。如果单位无法提供，或者提供的依据不合理，那么你可以认为单位是在变相压低工资。
与单位协商，寻求解决方案：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与单位进行协商，要求单位按照劳动合同约定支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 如果单位同意支付拖欠的工资，那么你可以要求单位出具书面承诺，并明确支付时间和金额。如果单位拒绝支付或者协商无果，那么你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。劳动行政部门有权对单位的违法行为进行处罚，并要求单位支付拖欠的工资。
- 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据和申请书，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，那么单位必须按照裁决结果支付工资。
考虑解除劳动合同并寻求赔偿：
- 如果单位长期拖欠工资或者变相压低工资，严重影响了你的生活和工作，那么你可以考虑解除劳动合同。在解除劳动合同时，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是根据你在单位的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。如果单位存在违法行为导致你解除劳动合同的，你还可以要求单位支付赔偿金。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。
- 及时收集证据并保存好相关文件，以便在需要时提供证明。
- 在与单位协商或申请劳动仲裁时，要明确表达自己的诉求和依据，并坚持自己的合法权益。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。 我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。