结论前置：用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求用人单位支付工资并加付赔偿金，这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。下面我将从法律依据、赔偿金标准、维权途径及注意事项几个方面为你详细解答。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、赔偿金标准

赔偿金的具体标准由劳动行政部门根据用人单位的违法情节、拖欠工资的数额以及劳动者的实际损失等因素综合确定，但不得低于应付金额的百分之五十，也不得高于应付金额的百分之一百。例如，若用人单位拖欠工资1万元，逾期不付，则可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。

三、维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先向单位所在区的劳动监察大队等劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需提交书面投诉材料，包括本人身份信息、用人单位信息及相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
   • 劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠的工资等费用。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未达到预期效果，或者劳动者希望直接通过仲裁解决争议，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据支持其主张，仲裁机构将依法作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者可以在法定期限内向法院提起诉讼。
   • 同时，若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行支付义务，劳动者也可向法院申请强制执行。

四、注意事项

1. 保持冷静与理性：

   • 劳动者在维权过程中应遵守法律法规，避免采取过激行为影响自身权益。

2. 注意时效问题：

   • 一般应在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁或诉讼申请，以确保自身权益得到有效保护。

3. 寻求专业帮助：

   • 劳动者在维权过程中可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以更好地了解法律程序、准备证据材料并维护自身合法权益。

总结：用人单位拖欠工资时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位支付工资并加付赔偿金。但这一权利的行使需要遵循一定的法律程序和条件。劳动者应积极收集证据、通过合法途径进行维权，并在必要时寻求专业帮助以确保自身权益得到充分保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。