结论前置：用人单位拖欠工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款及第八十五条的规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并在特定条件下获得赔偿金。

一、具体法律依据及解释

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条

   • 规定内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解释：这一条款明确了工资支付的基本原则，即用人单位必须按时足额支付工资，禁止无故拖欠或克扣。这是保护劳动者劳动报酬权的基本法律保障。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款

   • 规定内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 解释：此条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，要求支付工资需符合合同约定及国家标准（如最低工资、加班费等）。若用人单位未按时足额支付，则构成违约。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

   • 规定内容：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
     • （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
     • …（其他情形略）
   • 解释：这一条款为劳动者提供了在用人单位拖欠工资时的法律救济途径。若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付赔偿金。赔偿金的比例根据情节严重程度，在应付金额的50%至100%之间确定。

二、赔偿金计算标准及示例

• 基础标准：拖欠工资金额的50%-100%，具体比例由劳动行政部门根据情节确定。
  • 示例：若用人单位拖欠劳动者工资1万元，且情节较为严重，劳动行政部门可能责令用人单位按80%的比例加付赔偿金，即8000元。因此，劳动者最终可获得的总额为1万元（工资）+ 8000元（赔偿金）= 1.8万元。

三、劳动者维权途径

1. 协商与投诉：

   • 劳动者可首先尝试与用人单位协商解决拖欠工资问题。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位限期支付工资。

2. 劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 提起诉讼：

   • 对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是最终的法律救济途径，劳动者可通过司法程序维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 证据保留：劳动者应保留劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证明劳动关系及工资数额的材料，以便在维权时提供有力证据。
• 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期将丧失仲裁权利。因此，劳动者应及时维权，避免超过时效限制。

总结与建议：用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，及时投诉或申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。