拖欠工资主要涉及《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十五条的相关规定。以下是对这些法律条款的详细解释以及拖欠工资可能带来的法律后果：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 条款内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解释：这条法律明确规定了工资的支付方式和时间，即必须以货币形式按月支付，且不得克扣或无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，就构成了拖欠工资的行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：

   • 条款内容：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…
   • 解释：如果用人单位未及时足额支付劳动者的工资，劳动者有权解除劳动合同。这是对劳动者权益的一种保护，也是对用人单位拖欠工资行为的一种制约。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：

   • 条款内容：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：…（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…
   • 解释：这条法律进一步规定了用人单位拖欠工资的法律后果。如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的工资，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

拖欠工资可能带来的法律后果：

• 劳动者有权解除劳动合同：如上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位未及时足额支付工资的情况下，有权解除劳动合同。
• 用人单位需支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 可能面临行政处罚：除了支付赔偿金外，用人单位还可能因拖欠工资行为面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。

建议：

• 如果您遇到拖欠工资的情况，首先应与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。
• 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

如果您在处理拖欠工资问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。