当公司决定不与员工续签劳动合同时，双方需要签订一份不续签劳动合同协议书。这份协议书是雇主与员工就终止现有劳动合同关系所达成的一致意见的重要法律文件，旨在明确双方的权利和义务，确保终止过程的合法性和顺畅性。

以下是一份不续签劳动合同协议书的基本框架和关键内容，供您参考：

不续签劳动合同协议书

甲方（用人单位）信息：

• 公司全称
• 统一社会信用代码/注册号
• 公司地址
• 法定代表人/负责人姓名
• 联系电话

乙方（员工）信息：

• 员工姓名
• 身份证号码
• 家庭住址
• 联系电话

协议正文：

一、劳动合同终止

• 明确双方原签订的劳动合同将于何时到期，并确认合同到期后自动终止，此后双方不存在劳动关系。

二、工作交接与离职手续

• 工作交接：规定乙方应在何时前完成所有工作交接，包括移交工作资料、文件、工具等，并详细说明工作进展和后续安排。
• 离职手续办理：甲方将依据相关法律法规及公司政策，为乙方办理离职手续，如薪资结算、社会保险和公积金的转移等。

三、薪资、奖金及福利结算

• 详细列出甲方应支付给乙方的薪资、奖金及福利费用，包括计算方式和支付时间。
• 明确支付方式，如银行转账，并提供乙方的银行账户信息。

四、经济补偿与赔偿

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，规定甲方应向乙方支付的经济补偿金金额和支付时间。
• 如有其他赔偿事项，也应在此部分明确。

五、保密义务与竞业限制

• 保密义务：乙方承诺对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等承担保密义务。
• 竞业限制（如适用）：若双方有签订竞业限制协议，应明确乙方在劳动合同终止后的竞业限制期限和竞业限制经济补偿。

六、知识产权归属

• 明确乙方在甲方工作期间产生的职务成果的知识产权归属甲方所有，并规定乙方应按甲方要求移交相关资料。

七、争议解决机制

• 规定双方在履行本协议过程中发生争议时的解决方式，如友好协商、劳动争议仲裁或诉讼等。

八、协议的生效与其他

• 明确本协议自双方签字（盖章）之日起生效，并规定一式两份，甲乙双方各执一份。
• 确认本协议生效后，双方就劳动合同的履行及终止事宜再无任何其他争议或诉求。

签署部分：

• 甲方（盖章）和法定代表人/负责人（签字）
• 乙方（签字）
• 签署日期

在签订不续签劳动合同协议书时，请务必确保所有条款均符合中国现行的劳动法律法规，并根据实际情况填写相关信息。同时，建议在正式签署前咨询专业律师进行最后的审核，以确保协议的合法性和有效性。这样，双方都能在一个清晰、明确且合法的框架下结束劳动关系，避免后续可能出现的纠纷。